Paylocity与ADP 2021比较评论

内容

• 里面有什么
• 薪资功能和价格
• ADP工资计划和价格
• Paylocity利弊
• Paylocity专业人士
• Paylocity缺点
• ADP的优缺点
• ADP专家
• ADP缺点

此处介绍的许多或所有产品均来自我们的合作伙伴，这些合作伙伴向我们提供了补偿。这可能会影响我们编写的产品以及产品在页面上的位置和显示方式。但是，这不会影响我们的评估。我们的意见是我们自己的。这是我们的合作伙伴列表，这是我们的赚钱方式。

里面有什么

1. 薪资功能和价格
2. ADP工资计划和价格
3. Paylocity利弊
4. ADP的优缺点

1. 薪资功能和价格
2. ADP工资计划和价格
3. Paylocity利弊
4. ADP的优缺点

Paylocity和ADP都是基于云的薪资系统，这意味着您可以在有Internet连接的任何地方访问帐户。 ADP根据您要寻找的员工数量和功能提供几种不同的计划，而Paylocity本身没有计划。您可以从多种功能中进行选择，并与Paylocity团队合作为您的业务创建自定义计划。这是要知道的。

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薪资功能和价格

Paylocity没有像ADP一样有不同的计划；而是他们提供了多种服务供您选择。他们也不提供服务的前期定价。虽然这使与其他服务的比较变得更加困难，但您可以期望根据Paylocity的需求制定定制计划，该计划基于您拥有的员工数量和业务需求的功能。这样，您可以确保您不用为实际上不会使用的任何工具付费，这在必须选择预制计划时经常会发生。

但是，就薪资和人力资源服务的定价而言，您可能期望支付每月基本价格加上每名员工每月的额外费用。话虽如此，让我们探讨一下Paylocity可以使用的一些功能。

当然，薪资服务将成为您选择的任何软件的最重要方面之一。使用Paylocity，您可以期望：

• 在处理薪资之前，请预览，更正和验证您的注册记录。

• 员工可以选择在发薪日之前使用其部分薪水。

• 费用报销工具，用于跟踪和组织费用，自动化报销并简化审批。

• 数据集成可带来401（k）之类的好处。

Paylocity还具有合规性仪表板，可帮助您保持合规性并通过Paylocity管理税款。他们还以注册报告代理人的身份提供税务备案服务，并可以为您提交薪水税，包括IRS 941季度税。

Paylocity还提供人力资源管理工具，可帮助您保持一切井井有条，而无需内部全面构建的人力资源部门。一些功能包括：

• 新的招聘和快速编辑模板可简化入职流程。

• 薪酬或职位变动的员工行动表。

• 自定义清单。

• 跟踪，报告和维护数据。

• 如有任何疑问或更新，请联系专门的人力资源团队。

• 员工自助服务仪表板。

通过员工自助服务门户，您的员工可以访问其所有相关的HR信息，包括工资单，福利信息，公司信息等。

您和您的员工都可以登录Paylocity仪表板以查看其福利选择并在适当的时间进行更改。您还可以轻松管理FSA，HSA和COBRA等第三方福利服务，并通过补充计划补充标准计划，为您的员工提供全面的福利计划。

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ADP工资计划和价格

与Paylocity一样，ADP也是基于云的薪资和HR管理软件平台，具有基于报价的定价。

但是，ADP会根据您拥有的员工数量和所需的功能提供单独的计划。虽然这可以使比较选项变得更加容易，但是您也可以与ADP一起添加或删除功能以自定义计划。让我们仔细看一下ADP针对中小型企业的解决方案：自己动手，立即运行和劳动力，以及其中的计划。

ADP的“自己动手做”计划是针对薪水少于10名员工的企业制定的。与他们的其他计划不同，“自己动手做”的前期定价为每月59美元，然后每位员工每月另需4美元。该计划的功能包括：

• 无限的薪资运行。

• 税务申报（ADP还将根据您的申报支付您产生的任何费用）。

• W-2和1099管理。

• 选择直接存款。

• 薪资和会计专家的支持。

• 无限聊天支持从上午8点到晚上8点美国东部时间周一至周五。

• 员工访问。

• 新员工报告。

• 您的会计师的24/7访问权限。

如果您的员工人数少于10名，并且对此计划感兴趣，请充分利用他们的免费支票试用，以查看是否合适。

当然，如果您的公司有10名或10名以上的员工，那么DIY计划将对您不起作用。下一步是ADP Run，它是针对拥有1至49名员工的企业而设计的。在“运行”程序中，有四个计划供您选择。

每个计划都在以前的功能的基础上增加了功能，并增加了更多功能。基本计划和增强型计划主要涵盖薪资，而完整计划和HR Pro计划还包括人力资源功能。同样，每个计划都是基于报价的，因此您必须直接与ADP合作以获取价格信息。以下是四个ADP Run计划中每个计划可以预期的功能的简要说明（请记住，当您向下移动时，较高级别的计划将包括先前计划中的所有功能）。

基本的

• 直接存款。

• 工资发放。

• 强大的报告功能。

• 总帐界面。

• 新员工报告。

• W-2和1099。

• 税务申报。

• 移动应用。

• ADP员工访问权限。

• 人力资源提示和新闻通讯。

• 州和联邦的形式和资源。

• 人力资源检查。

增强型

• 检查签名和填充；安全检查。

• 符合海报要求。

• 州失业保险（SUI）。

• 装修付款服务。

完全的

• ZipRecruiter。

• 员工手册向导。

• 人力资源帮助台。

• 新员工入职。

• 背景调查。

• 职位描述向导。

• 人力资源表格和文件。

• 人力资源培训和工具包。

• 人力资源合规数据库和警报。

• 文件库。

• 人力资源跟踪。

• 警报和通知。

人力资源专业

• 增强了员工手册支持。

• 增强的HR HelpDesk支持。

• 员工折扣计划。

• 工作生活中的员工援助计划。

• 培训雇主和雇员。

• LegalShield提供的法律协助。

ADP的中型解决方案是Workforce Now，它是针对拥有50至999名员工的企业而设计的。像他们的其他计划一样，这也是基于云的人力资源管理选项，可以帮助您进行薪资，人力资源管理，福利，人才等等。同样，此服务是基于报价的。以下是Workforce Now中计划的摘要以及您将获得的功能。

基本的

• 实时处理。

• 带有错误检测警报的薪资仪表板。

• 按比例和追溯调整工资。

• 专家税务申报和支付服务。

• 无与伦比的内置报告库。

• 自定义报告生成器。

• 总帐界面。

• DIY小时，收入和扣除额。

• 批量导入功能。

• 提交之前的薪资预览。

• 合规管理和报告。

• 完全集成的入职体验。

• 指导新的雇用和终止工作流程。

• 安全且可报告的人力资源记录。

• 策略确认。

• 员工发展跟踪。

• 自定义报告生成器。

• 员工自助服务工具。

• 全球人力资源记录系统。

• 可定制的员工门户。

遵守

• 合规指导和报告。

• 人力资源文件和政策工具包。

• 职位描述支持。

• 由人力资源专业人员组成的雇主HelpDesk。

• 员工手册向导。

• 职位描述模板和向导。

• 人力资源文档库，警报和工具。

• 联邦和州合规报告。

• 人力资源工具包：指南，表格和政策。

天赋

• 灵活的计划配置和管理。

• 员工福利和生活事件管理的移动登记。

• 福利报告库。

• 合规管理和报告。

• 打开注册管理仪表板。

• 灵活的费率结构。

• 发票审核和承运人连接。

• 受抚养人和受益人跟踪。

• ACA服务，包括管理仪表板。

• 与领先的工作委员会网站整合。

• 对关键指标的见解：采购效率，成本和雇用时间。

• 无缝的入职集成。

• 人才交流与培育。

• 采购流程和报告。

• 候选人的移动职业网站。

• 候选人人才社区。

• 面试安排和录取通知书管理。

• 自定义绩效目标和评论。

• 仪表板可轻松查看趋势。

• 员工自我评估支持。

• 可自定义的审阅模板。

• 即将到来的截止日期的通知。

• 性能和薪酬跟踪。

• 可配置的绩效和预算准则。

• 薪资集成，用于奖励分配。

完全的

• 轻松访问关键指标和趋势。

• 宝贵的高级管理人员见解的移动视图。

• 快速的团队，部门和时间表比较。

• 关于营业额，加班等方面的可行见解。

• 只需自定义和共享报告。

• 应用阈值以调整和监视性能。

• 针对最大的HCM数据集的基准度量标准（可选）。

当您进入更高级别的ADP计划时，您将从简单的薪资解决方案变成了功能全面的HR管理工具，涵盖了从雇用和入职新员工到管理薪资和全公司福利的所有内容。

Paylocity利弊

任何产品都有其优点和缺点，其中大部分取决于您的个人业务以及您希望从该软件中获得什么。就是说，这里有一些需要考虑的Paylocity亮点和不足之处。

Paylocity专业人士

• 集成：Paylocity提供了20种产品类别的300多种集成，包括申请人跟踪，保险，时间和出勤等。这意味着您很可能可以链接用于在平台之间共享数据的任何其他业务管理系统，并减少手动导入任何内容的需要。这也使您可以进一步自定义软件，以充分利用软件。

• 简化的流程：除标准产品和集成之外，Paylocity还具有称为Webhooks的推送通知功能，因此您可以创建由某些事件触发的自定义通知系统，包括新员工，解雇，休假批准或其他更改。这意味着您的团队需要较少的人工工作，也很少有机会从裂缝中掉出来。

Paylocity缺点

• 定价：实际上，这对Paylocity和ADP都是不利的，因为二者均未在其网站上提供前期定价。虽然谨慎行事基于报价的价格是明智的，因为无法知道您是否获得与具有相同人力资源需求的类似规模企业相同的价格，但直接与供应商合作可能对您的企业有利创建自定义解决方案。但是，我们建议您从多个来源获取报价，然后再决定使用哪个报价，以确保获得具有竞争力的价格。

• 客户支持：即使是热衷于Paylocity产品的用户也表示可能缺少他们的客户服务。用户注意，客户服务代表可能需要大量时间才能与您联系。而且，正如任何企业主都可以告诉您的那样，如果某个问题导致您的工资单未按计划进行，那么您肯定会希望找到一种快速的解决方案。

ADP的优缺点

现在，让我们探讨使用ADP的利弊。

ADP专家

• 可扩展性：对于一直到企业级公司的少于10名员工的企业，ADP绝对能够与您的公司一起扩展。他们的产品在设计时考虑了业务增长，可以轻松地随您的业务增长，使其成为潜在的终身合作伙伴。

• 客户支持：与Paylocity不同，ADP提供了相当受好评的全面客户支持。他们通过电话或电子邮件为雇主和雇员提供24/7全天候支持。

ADP缺点

• 定价：再一次，ADP缺乏透明的定价是一个缺点-除非您对他们的DIY计划感兴趣，因为它确实有前期定价。同样，我们建议您从几种产品中获取报价，以全面比较您的选择。

本文的一个版本首先在NerdWallet的子公司Fundera上发布。